Hal ini akan meningkatkan kualitas kinerja yaitu motivasi kerja. Pekerjaan menuntut interaksi dengan rekan kerja, atasan, peraturan dan kebijakan organisasi, standar kinerja, kondisi kerja dan sebagainya. Ppt motivasi kerja powerpoint presentation free to. Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kepuasan. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan, dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan malayu, 2000, hal. Motivasi yang bersifat intinsik adalah manakala sifat pekerjaan itu sendiri yang membuat seorang termotivasi, orang tersebut mendapat kepuasan dengan melakukan pekerjaan tersebut bukan karena rangsangan lain seperti status ataupun uang atau bisa juga dikatakan seorang melakukan hobbynya. Abstrak gina widia velayati 15055, pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap disiplin kerja pegawai studi pada tenaga kependidikan iain syekh nurjati, dibawah bimbingan prof. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi sebuah perusahaan manufakturing, pada umumnya memiliki jumlah karyawan yang banyak.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan, dan prestasi kerja. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor salah satu faktor yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Untuk menguji dan menganalisis apakah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap. Itulah sebabnya motivasi kerja sangatlah penting, karena ketika motivasi anda tercapai, maka anda akan dapat memberikan seratus sepuluh persen bahkan dua ratus persen kepada pekerjaan anda. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan jurnal pengaruh motivasi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan 2017 jurnal pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan jurnal pengaruh komunikasi. Motivasi kerja secara garis besar dibagi menjadi 2, ada yang berasal dari luar diri anda dan ada yang berasal dari dalam diri anda. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang teori motivasi kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah sebagai berikut.
Perbaikan kondisi kerja yang menaikkan peluasan pekerja cenderung meningkatkan produktivitas kinerja. Karyawan yang dengan sukarela melaksanakan tugasnya melebihi perannya adalah individu yang memiliki motivasi yang kuat dalam bekerja, memiliki kepuasan. Pdf makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan. Motivasi dapat berupa motivasi intrinsic dan ekstrinsic. Kepuasan kerja ini berkaitan dengan motivasi kerja. Sedangkan penelitian pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dilakukan oleh jose 2007. Disarankan pada pihak perusahaan untuk memperhatikan peningkatan upah yang layak, pemberian bonus bagi yang lebih berprestasi agar dapat memotivasi karyawan dan lebih mempunyai semangat kerja dan akhirnya menghasilkan produktivitas kerja yang optimal. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan jurnal pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan 2018 pengaruh komunikasi. Motivasi kerja seorang dosen sangat penting untuk peningkatan kinerja dosen, dengan motivasi yang dimiliki maka dosen dapat lebih meningkatkan mutunya dalam melaksanakan tugas keprofesionalan dan melaksanakan kewajiban pendidikan dan pengajaran, penelitian, serta pengabdian kepada masyarakat. Pengaruh motivasi kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja smp negeri di kabupaten toba samosir sebesar 33,3% menunjukkan selainmotivasi kerja dan komitmen kerja masih banyak faktorfaktor lain yang mempengaruhi peningkatan smp negeri di kabupaten toba samosir.
Pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan studi kasus pada data on corporation skripsi. Pdf pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourching hardian dewanto 2011 studi pada karyawan outsourching pt. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 25 orang karyawan pt. Robbins, kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap umum seorang individu. Kepuasan kerja adalah perasaan senangpuas karena pekerjaan yang dilakukannya. Menurut jules carriere dan chrispother bourque 2009 menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh. Pdf pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja handi. Motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja kerja karyawan. Pengaruh kepemimpinan,motivasi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada bank syariahmandiri kantor cabang makassar. Mengetahui indikator dan cara mengukur kepuasan kerja. Agar karyawankaryawan perusahaan tersebut memiliki kinerja yang baik sehingga mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, diperlukan motivasi yang cukup dalam bekerja.
Description download makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja comments. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua. Hal tersebut ditandai dengan rendahnya kepuasan kerja karyawan yang dilihat pada hasil angket pra penelitian yang telah disebar kepada beberapa karywan, serta menurunnya motivasi kerja karyawan dilihat dari tingkat absensi yang tinggi. Kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan serta dampaknya pada kinerja perusahaan studi kasus pada pt. Judge slideshare uses cookies to improve functionality and performance, and to provide you with relevant advertising.
Prestasi kerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya pengetahuan, keterampilan, kecakapan, dan sikap. Dengan hasil t hitung 0,282 dan t tabel 1,701 artinya t hitung 0,05 artinya tidak signifikan, maka h 02 diterima dan h a2 ditolak. Ada beberapa indikator yang dapat memengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya. Po bab 3 sikap dan kepuasan kerja linkedin slideshare. Jurnal kepuasan motivasi kerja journal unair universitas. Sep 23, 2015 perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan. Report makalah konsep motivasi dan hubungan dengan kepuasan kerja please fill this form, we will try to respond as soon as possible.
Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja. Pengertian motivasi dan teoriteori motivasi ilmu manajemen. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja pegawai studi pada pegawai setda kabupaten pati. Faktor kepuasan kerja dinamakan faktor motivator, mencakup antara lain. Dalam menganalisis data peneliti menggunakan spss ver 16. Jurusan pendidikan ekonomi administrasi perkantoran. Berikut ini adalah kumpulan jurnal penelitian kepuasan kerja yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, menguji dan menganalisis.
Download skripsi manajemen sdm faktorfaktor motivasi. Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kantor sekretariat daerah kabupaten gunungkidul. Motivasi tidak kalah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sebab motivasi dapat mendorong sumber daya manusia untuk bekerja. Permasalahan yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah 1 adakah pengaruh. Motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja turn over intension rina pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja. Dalam kasus lain, kepuasan kerja karyawan merupakan umpan balik yang mempengaruhi selfimage dan motivasi untuk meningkatkan kinerja. Diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnisuntuk memenuhi syaratsyarat guna meraih gelar sarjana ekonomi. Perilaku organisasi bab 3 sikap dan kepuasan kerja sumber buku. Dari hasil analisis tersebut terlihat bahwa besaran koefisien regresi variabel interaksi antara motivasi kerja dan persepsi adalah 0,05 dan signifikan sebesar 0,756. Seorang dengan tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukkan sikap positif terhadap kerja itu, sebaliknya seseorang. Meningkatkan motivasi kerja dan keinginan karyawan.
Implementasi kepemimpinan dan komitmen sertapengaruhnya terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada baitulmaal wa tamwil di provinsi jawa tengah dalam perspektif. Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor dinas pendidikan nasional kabupaten grobogan. Faktor intrinsik, seperti tanggung jawab responbility, kemajuan advancement, pekerjaan itu sendiri, capaian achievement dan pengakuan recognition. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Mar 29, 2019 pengaruh motivasi, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadapkinerja karyawan studi kasus pada data on corporation skripsi. Hubungan kepuasan kerja dengan motivasi kerja pada karyawan. Dalam hal tertentu, belajar memerlukan bantuan dan bimbingan da. Pengujian hipotesis ketiga secara simultan menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi, motivasi dan beban kerjaterhadap kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t secara parsial variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kepuasan kerja adalah motivasi dengan tingkat sig sebesar 0,007 kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan outsourching hardian dewanto 2011 studi pada karyawan outsourching pt. Kawasan industri rungkut surabaya sier download jurnalgayakepemimpinandanmotivasikerjaterhadapkinerjapegawai download pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum download analisis strategi. Pengaruh komunikasi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap. Kuesioner ini digunakan sebagai instrumen untuk mengukur kepuasan kerja job satisfaction, kompensasi compensation, dan produktivitas employee productivity.
Dalam hal ini ketika pekerja tidak puas atas pekerjaannya maka mereka lebih cenderung meninggalkan pekerjaannya, tetapi factorfaktor lainnya jyga mempengaruhi hubungan itu. Besarnya kontribusi motivasi tersebut terhadap produktivitas kerja sebesar 30. Pdf pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan dan budaya. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Etos kerja, kepuasan kerja dan motivasi berprestasi terhadap kinerja pegawai. Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pdf motivasi kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Motivasi tidak kalah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, sebab motivasi dapat. Kuesioner ini dalam dua bahasa, yaitu bahasa indonesia dan bahasa inggris, karena laporannya harus ditulis dalam bahasa inggris, tetapi disebarkan kepada karyawan yang berbahasa indonesia. Sampel penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 25 orang karyawan yang meliputi seluruh karyawan pt. Latar belakang penelitian ini adalah rendahnya kepuasan kerja karyawan. Westlund 2004 meneliti pengaruh komunikasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja.
Sumber daya manusia yang bagus dan teratur dapat tercipta apabila motivasi, kepuasan dan disiplin kerja dari karyawan dapat dibina oleh pimpinan sejak awal organisasi tersebut berdiri. Pegawai yang memiliki motivasi kerja yang tinggi, senantiasa mempunyai semangat atau dorongan untuk bekerja keras, sebagai energi guna membangkitkan dorongan dalam diri. Robbins, kepuasan kerja adalah sebagai suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh fungsi sdm terhadap produktivitas kerja dan kepuasan kerja dapat kita lihat pada gambar 2. Jun 07, 2014 teori dua faktor dinamakan dengan teori hygiene motivasi yang dikembangkan oleh herzberg. Fenomena tersebut harus segera ditangani karena karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh dan menggunakan seluruh populasi sebagai subjek penelitian. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan tetap di pdam kabupaten ponorogo. Pekerja yang puas akan pekerjaannya akan meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggannya. Dec 18, 2014 kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya.
760 578 843 1565 661 987 532 751 578 1241 515 1417 672 618 654 78 1245 240 1592 880 462 263 452 595 915 1015 1346 245 94